中国电力企业联合会党委委员、纪委书记冮宇峰出席并发表重要讲话，人社部职业能力建设司原司长、中国人才研究会副会长刘康同志出席并授课，中电联人才评价与教育培训中心主任张慧翔同志出席并做2024年度工作报告，人才中心书记、副主任孙建华同志主持。中国华能、中国大唐、中国华电、国家电投、内蒙电力、山东电力等鉴定中心、各省级行协、职业院校、民营企业以及人才中心负责同志共242名参加了会议。

冮宇峰强调，电力行业必须紧跟政策导向，全力推动认定工作落地生根；持续进行迭代创新，强化职业能力评价的效能；正确审视时势，清醒分析应对机遇挑战；聚焦“加强质量管控、优化评价体系、强化品牌建设、推动创新发展”，坚定不移地走行业特色发展之路。

中电联人才评价与教育培训中心主任张慧翔指出，2024年电力行业技能人才评价工作体系和服务能力经受住了大规模考试和高频度竞赛的考验。评价体系运行管理、国家行业技能竞赛、标准教材开发建设均取得了前所未有的进步。这些成就的取得，离不开人社部、各评价中心和评价基地的大力支持，电力行业人才工作才取得了显著进步。希望在未来的征途中，能够继续坚守初心与使命，不忘初心，携手并进，为电力行业人才队伍建设贡献自己的力量。

中电联人才评价与教育培训中心人才评价部兼人才发展部主任张哲同志，详细介绍了2022-2024年度电力行业技能人才评价数据分析报告，全面展示了三年来电力行业技能人才评价工作的具体数据，从年度评价人次、通过率、机构性质、区域、职业（工种）、等级分布等多个维度，分析了数据的变化趋势，总结了工作成效，提出了存在的问题和不足，为进一步优化电力行业技能人才评价体系、规范评价管理工作提供了参考。

培训班上，中电联人才中心邀请人社部、生态环境部、中国电科院和中电联电力市场分会专家，对当前国家技能人才评价制度、“双碳”目标的实施路径、新型电力系统发展和电力市场构建发展进行了深入交流和探讨。同期邀请行业相关专家，对电力行业技能人才评价体系、竞赛工作体系、标准教材题库开发工作、课题研究、人才培训组织管理等方面进行了讲解和交流。

近年来，新澳门原料网大全不断探索促进电力行业人才培养的长效机制，积极构建“培训+评价+竞赛”相结合的“三位一体”闭环机制，通过培训提升能力、评价检验水平、集训强本领、竞赛出成果的一整套人才培养机制，打破以往人才培养方式单一的弊端，以多重效力助推电力行业技能人才队伍成长。

下一步，协会将根据行业需求与评价工作要求，不断优化职业技能等级认定和职业能力评价流程，持续加强考评人员队伍建设，为助力企业高质量发展、服务能源电力领域技能人才队伍建设做出新的贡献。